原创体验驱动™。
我们的理念来自于创始人的原始经验。 即使是改变世界进程的宏伟工程，也是从一个人的想法开始的。 原创体验驱动是一次探索一个人内心沉睡的独特价值源头的旅程。 通过原创体验驱动，你会发现你从哪里来，你的使命是什么，你需要去哪里。
你需要实现你的业务是 “有意义而不是有用”。 与其说意义是有用的，不如说意义和语境、世界观一样，没有限制。
这是一个抓住自己存在的 “核心”，修炼水晶的形象。
深入挖掘创始人和管理者的思想源泉–原创经验，制定骨感理念和MVV。
例：厌倦了只有理念的公司–>从你的思想中提供价值的管理。
品牌参与度诊断
品牌参与度诊断是衡量全体员工的参与度和品牌体现程度，以认识现状，并以此为指标。 所有雇员，包括合同雇员和兼职雇员，都有资格参加这项诊断测试。 为了掌握各部门的情况，有必要设置部门。 考核人数最少为4人以上（两个以上部门，其中一个部门有2个以上的考核对象），以直观地反映各部门的特点和问题。
品牌参与度评估是品牌经理人认证协会的一个工具。 美津浓是品牌经理人认证协会的认证培训师/实践者。
外部品牌
在品牌建设的八个步骤中，我们将品牌声明制定、具体化、形象化。 当我们想到品牌的时候，往往会联想到一些看得见的东西，比如标志、商标和华丽的广告，但真正重要的是品牌想要传达的东西。 通过一个框架，我们帮助您实现您的品牌形象如何在消费者和客户心中扎根。
内部品牌建设
什么是内部品牌建设？
内部品牌建设是一项中长期的、全公司性的活动，它能让每一位员工对公司的品牌产生共鸣和共振，并将其体现为自己的品牌。
内部品牌建设是一个中长期的、全公司性的
内部品牌建设是企业的转型。
团队品牌®。
团队品牌®是一种对内和对外体现品牌的方法，员工主动思考、创造和行动，以外部品牌为主题，进行内部品牌的象征性项目。 这种方法引出了员工的自发性，培养了员工的团结意识，使品牌不仅仅是表面上的装饰，而是一种意识的改变，一种企业文化。
设计工作
如果说品牌咨询是一种思维方式的设计，那么这里的设计就是具体的传播对象、视觉、服务的设计，以及HOW（如何）的设计。 基本上，我们不接受只做一次性设计的要求。 因为我们考虑的是，哪怕是一个小零件，背后是否有哲学。 我们从已经制定的品牌声明和概念中创造出一致的产品组合。 我们以10多年来建立品牌视觉识别的知识为基础，创造出有灵魂的品牌图标。
原创体验驱动™。 是东京品牌大学的商标。 团队品牌®。 是土地经理认证协会的注册商标。